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          松江公安分局:以制度建設不斷強化“四責協同”機制
          2018年6月20日 17:12

            近日,松江公安分局為不斷強化“四責協同”機制建設,提高中層領導“一崗雙責”履職盡責能力,切實解決壓力傳導不到位等情況,經分局黨委決議,由分局紀委會同政工部門結合日常紀律以及隊伍管理實際,制定出臺了《中層領導干部履職動態考評辦法》和《中層領導干部履職問責辦法》。

            履職盡責動態評估,正面激勵強化示范導向。《考評辦法》將中層干部按其所在部門、職級與分管內容等情況,分成4個組別11個序列,從共性考核、工作績效、綜合測評等方面進行日常考核。同時,將干部績效與“智慧公安”建設以及首屆中國國際進口博覽會安保工作等上海公安重點、中心任務直接掛鉤,實行季度匯總、年度通報。每名干部的履職盡責情況通過數據形式,直接展現于分局廣大干警面前,為分局黨委對干部進行全面評估、動態分析提供有效依據。

            履職不力必予問責,負面懲戒強化嚴管導向。《問責辦法》對問責的情形、程序、界限等作了明確規定,確保領導干部“一崗雙責” 和政令警令暢通制度穩步推進,真正補齊“一崗雙責”短板,做到隊伍紀律作風建設與業務工作同考慮,牢固樹立盡職盡責的工作理念。該《辦法》實施以來,根據實際履職情況,已累計問責履職存在問題的干部11人,以負面懲戒進一步強化了震懾警示作用。

          來源: 市紀委駐市公安局紀檢監察組

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